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围绕文化建设,其核心是确保公司各种合规制度有效运行,所以简单来讲,合规文化是以合规制度体系为内核的刚性文化。它首先来自公司管理层对合规经营的公开承诺;其次需要形成公司各部门、各岗位的合规建设责任制;再次需要建立合规责任落实的评价和问责机制。如阿里公司就建立了面向全体员工的合规认证考试,借此不断强化全员的合规从业意识。

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其二,随着企业自主知识产权意识的增强,“专利战”背后的争斗更加复杂且激烈,不仅决定企业在竞争中的命运,还可能引发行业变局。专利战开始成为市场、优胜劣汰的一种手段,“拿来主义”企业最终将被市场淘汰。正如业内人士指出,“专利企业用获得专利权的产品或技术在市场竞争中进行防御,使竞争对手无法进入这个技术领域和市场,以减少竞争对手在市场中的占有份额,从而避免更大的损失。”

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一位前百度人士透露自己和陆奇开会的经历,称陆奇确实是会把开会材料打印出来,反复看过后才会跟你开会。所以开会效率非常高,因为他已经把会议材料吃透,问的问题一针见血。“Qi(注:陆奇)确实是勤奋务实的领导者,人也很谦逊,在我有限的和他几次近距离开会的经历来看,貌似人也挺随和的。期望百度在Qi的带领下成功转型,重新腾飞。”

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“我从未建议解雇美联储主席鲍威尔,也不认为我有权利这样做,”姆努钦称特朗普这样告诉他。白宫和美联储发言人不予置评。报道认为,特朗普若尝试解雇美联储主席,将是史无前例的,且将被视作对美联储独立性的打击。这么做可能法律依据不足,而且可能对全球金融市场构成严重冲击。独立性意味着美联储不受政治干预。

科技体制改革在中央全面深化改革的总盘子里摆在非常重要的位置。王志刚说,科技体制改革主要是围绕人来开展,去年科技部推动了“三评”改革:科技人才怎么评?科研机构、企业、研究院所怎么评?科研项目怎么评?科技部持续做了很多年,跟相关部门一起,使得评价更科学。

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