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据报道,按照北京妇幼月嫂公司承诺,7天的培训费用为7200元,包括参训月嫂在培训期间的免费住宿,24小时热水,3—5元餐食;培训考试以后,可以获得人力资源和社会保障部的职业资格证书。但实际情况根本不是这样:独立床铺变成了群居地铺;24小时热水变成收费且排队使用;3—5元餐食从来未见……最关键的是7天培训之后,人力资源和社会保障部的职业资格证,竟然变成了岗位能力培训证。

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新京报评浙江英语成绩风波:加权赋分如何做到公平责任编辑:赵明消费金融业绩增长“后劲”分化 资金成本高企至部分公司盈利趋缓去年以来11 家持牌消费金融公司进行增资,合计金额超100亿元本报记者刘琪随着上市公司年报逐步披露,部分持牌消费金融公司的业绩也出炉。据《证券日报》记者观察,持牌消费金融公司在经历了2017年业绩大提速后,2018年,部分公司的增长后劲似乎开始不足。持牌消费金融的盈利也似从集体快跑向两头分化变阵。

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当然,我们批评咪蒙,反对她的价值观和主张,是坚持去伪存真的立场,用事实导向代替情绪导向。讨论事情多从解决问题的角度出发,而不是制造矛盾和对立。眼下,即使走了咪蒙,但类似咪蒙的流量生产模式,依然在被效仿和传承。事实上,我们更需要做的,是建立一个行业标准。传统媒体的行业标准,早已经比较成熟,一旦出现专业上的错误和缺失,自然有着纠正和处罚的反馈机制,但是自媒体没有。

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不久前,亚马逊律师与美国全国劳资关系委员会有关某案件的通信被国外媒体The Verge曝光。文件表明亚马逊的AI系统可以跟踪每名员工的工作效率,该系统甚至可以追踪“空闲时间作业”,亚马逊将之称为TOT。如果一名员工长时间没有扫描包裹,该系统就会自动生成警告指令,并最终解雇这名员工,整个过程没有任何人类管理人员的参与。由于未能达成公司的生产力指标,过去两年内,仅一个亚马逊仓库就解雇过300人,而大部分的解雇操作都是通过AI系统完成的。为了不使自己被公司解雇,达到公司需要的生产效率,一些员工不得不放弃自己的厕所休息时间。亚马逊的工人有时会反对公司此种非人性化待遇。去年,明尼苏达州仓库的东非移民工人组织了一场抗议公司的活动,并称他们没有足够的休息时间,其中包括祷告时间。对于此种情况,亚马逊则继续宣传公司对于员工的关怀,指出他们的每小时工资回报以及产假等诸多福利政策。然而文件早已表明诸多福利政策只有在达到生产力标准之后才会生效,亚马逊的福利政策对员工而言不过是天方夜谭。

2018年9月份收房的时候,郑女士发现“门脸”缩水,楼内还安装了超大的排风系统,影响了整个房屋的结构,屋内还有漏水的情况发生,与郑女士一样遭遇的还有业主李先生。三亚:万科别墅再陷质量门据中国房地产报报道,去年11月,中国房地产报曾以《万科三亚叠拼别墅大面积漏水 业主宾馆住半年有家回不了》为题,报道了三亚万科森林度假公园四期叠拼别墅大面积漏水问题。时至今日,业主仍称问题尚未彻底得到解决。不久前,有当事业主向记者反映,该项目五期联排别墅也存在漏水等30余项质量问题。

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