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首先体现在人力资源管理方面,过度的人员流动向来是很多企业发展的障碍,私募也不例外。一位和私募接触较多的分析人士告诉界面新闻记者,在私募圈跳槽现象十分普遍,而且行情偏差的市场环境下更是显著。人员频繁流动往往绕不开利益分配方面的纠葛,其中以中小私募更甚。

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“湖北凯乐科技股份有限公司:依据《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号-年度报告的内容与格式》(以下简称《格式准则第2号》)、上海证券交易所行业信息披露指引等规则的要求,经对你公司2017年年度报告的事后审核,为便于投资者理解,请公司进一步补充披露下述信息。

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外资进场今年以来,宏观层面围绕进一步放宽外资准入和创造内外资公平竞争环境的政策信息频发。7月28日,新版外商投资准入负面清单正式实施,外资进入银行、证券、汽车制造等领域一系列限制将放宽甚至完全取消;7月30日,2018年版自由贸易试验区负面清单开始施行,外资入股上市公司股份转让时限缩短为1年;7月31日,中共中央政治局召开会议提出,保护在华外资企业合法权益,还需推进改革开放,继续研究推出一批管用见效的重大改革举措。

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第二,外资或将继续向优质龙头集中,外资重仓的金融、消费行业及各行业龙头有望继续受益。我们在《以台积电为例,哪些A股筹码可能会向外资集中》指出,外资持股首选行业龙头,在金融地产资源品等传统行业偏爱大盘蓝筹;消费服务类行业持仓白马股,尤其具有行业定价权的公司;TMT行业重仓稳增长龙头,也积极布局成长性较高的细分龙头。总体重业绩,看分红,集中持仓优质龙头。

未来,优秀的个人营销员,可能不只是销售保险,做保险服务,还可以为高端客户提供更加丰富的理财服务,涉及到复杂的税务、遗产乃至留学规划等。从目前来看,这些复杂的服务纯粹通过网络不一定能实现,还需要个人营销员提供面对面的服务。我觉得即便未来互联网再发达,最终总有一部分需求,是需要人去服务的。